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5.1黄大仙论坛前夕,133222com74律师致函人力资源和社会保障部,批准“996”

正当“996工作制度”因大陆科技公司员工发起抵制运动而成为焦点时,74名律师在5月1日国际劳动节前夕向人力资源和社会保障部发出公开信,指责996制度侵犯劳动权益。

996工作制指的是从早上9: 00到晚上9: 00,每周工作6天,这一直是华为、京东和阿里巴巴等内地高科技公司员工的标准。

甚至有些员工因不配合加班或年龄超过34岁而被变相解雇,导致网上维权被捕。

根据民生观察网3月份的一份报告,许多华为前员工因年龄问题被解雇。在失业很长一段时间后,他们后来被发现被捕了。一些参与权利保护的前雇员在前往中国的途中被逮捕并从泰国返回。

日前,60多名被解雇的华为员工组成微信群,向深圳劳动仲裁部投诉华为因年龄歧视违反劳动法。结果,华为因被指控“侵犯商业秘密”而被捕。

在5月1日国际劳动节前夕,华为和阿里等公司的74名律师起草了一封公开信,题为“致人力资源和社会保障部:建议加强劳动法的执行,以避免‘996’工作制度持续侵犯工人权益”。“信中提到,根据《北京青年报》的一份报告,华为、阿里巴巴和京东等信息技术公司都被指控在996年要求员工加班,甚至要求007和9106工作系统加班。

所谓的“996”是指每天早上9点和晚上9点工作,每周工作6天的雇员。“9106”是指从上午9: 00到晚上10: 00工作,每周工作6天;007”是指从0到0轮班工作的员工,每周工作7天。

律师指出,《劳动法》第36条规定,每日不超过8小时、每周不超过44小时,企业因生产需要,经与工会及劳动者协商后,每日延长工作时间不得超过3小时、每月不得超过36小时。律师指出,《劳动法》第36条规定,每日工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。企业因生产需要,经与工会和职工协商后,每月延长工作时间不得超过3小时36小时。

(华为的平均加班时间为3.96小时。

信中提到,“这种加班制度不仅明显违反劳动法,直接侵犯员工权益,还间接造成年龄歧视。

“律师认为,如果按照996工作制度,员工很少有时间陪伴家人、照顾孩子和老人,这对有家庭的员工来说是一个巨大的挑战,而这一群体中的大多数都是34岁以上的员工,年龄从上到下。

信中提到,一些企业不仅不主动纠正,反而把它视为一种推广的企业文化,通过各种鼓励或惩罚的方式迫使员工变相加班。如果员工拒绝加班或不积极加班,他们将被降职、减薪甚至解雇,导致越来越严重的年龄歧视。「这也是资讯科技业变相解雇34岁以上雇员的原因之一。

“律师认为,人力资源和社会保障部应督促当地劳动监察部门严格执行《劳动法》规定的相关工作时间,让违反加班制度的企业承担违法责任。应采取相关措施纠正企业在招聘中要求非法加班或年龄限制的行为。并对公众进行媒体曝光,采取非法加班企业调查结果、纠正措施和处罚等。

律师集体沉默了。中国的就业环境恶化了。不幸的是,在这封信被74名律师签署后,没有律师愿意寄出。

法律援助和政策的发起者和倡导者之一杨湛清在接受采访时指出,“即使是这种非常和平的法律建议,律师们也担心会遭到压制,这凸显了当今中国大陆法治和人权的严重倒退。

”他说,“几位律师说邮寄不方便,每个人都认为这是件好事,没有人敢说出来。

在过去,许多敏感的案件,公开发表意见的律师,都被吊销了律师执照。

目前,即使是涉及信息技术工作者劳动权益的一般性公共事件,即使有人关注,也不敢公开发表意见。

如果你公开讲话,政府将吊销你的行医执照,这将阻止你行医。

“杨湛清提到,今年2月,一名律师针对教师招聘中的歧视性政策写了一封建议书。当时,山东一名负责寄信的律师被要求谈话。

几天前,一个由60名华为员工组成的微信团队中有律师提供免费咨询。相关单位也找到了律师,要求他辞职,无法提供咨询。

杨湛清表示,针对媒体报道华为、阿里巴巴、JD.com等企业明显违反劳动法,相关劳动部门没有做出任何公开回应或调查。“劳动部门应履行职责,督促企业在政策领域改进或制定惩罚性措施。

但是,现在大企业都直接和省长谈话,而劳动部也不敢真正惩罚企业。

“即使这些被大企业解雇的34岁以上的人找到公开捍卫自己权利的理由,他们的原单位也会找到各种理由进行报复,他们会被逮捕并被指控犯有各种罪行。政府单位纵容就业环境恶化和企业侵犯劳动权益的现象越来越多。

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